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来自:临沂华信劳务派遣管理服务有限公司 发布日期:2020/8/23
核心提示:法院以案说法厘清工伤认定
据中央广播电视总台中国之声《新闻晚高峰》报道,疫情防控期间,“居家办公出意外算不算工伤”上了热搜。何为工伤?在大家的普遍认知中,在工作时间、工作场所因工作原因导致的伤害叫做工伤。但在司法实践中,涉及工伤认定的情形可谓五花八门。科研人员野外失踪算不算工伤?参加公司团建旅游受伤能否认定为因公负伤?在上下班途中遭遇事故算不算工伤?法院审理此类案件的基本原则是什么?北京西城法院发布“工伤认定行政争议典型案例”,为工伤职工划出司法保护线。
近年来,随着用人单位和劳动者法律意识的增强,工伤保险参保范围的进一步扩大,工伤保险行政诉讼案件也相应呈多发趋势。近五年北京西城法院共审理社会保险类行政案件426件,其中工伤认定类案件72件,占比达16.9%,而且呈逐年上升趋势。说到法院审理此类案件的原则,副院长毕菲介绍,首先是合法性原则。毕菲表示:“在《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等法律框架下行使司法审查权,准确适用工伤认定的法定情形。”
第二个原则是对职工倾斜保护原则。在法律框架下,更突出对职工的权利保护。毕菲表示:“工伤保险属于社会法范畴,应当突出国家对人民群众基本生活的保障,和对职工倾斜性保护。因此,在法律框架下,最大程度使伤亡职工获得救治和补偿。”
第三个原则是法益平衡原则。毕菲表示:“既要保障伤亡劳动者的救济和康复,也要考虑用人单位与社会整体的经济承受能力,避免工伤认定中一味从宽或从严。”
实践中,不好判断“因工外出”怎么办?
A科研院所地质勘探人员朱先生,因失踪2013年被法院民事判决宣告死亡。他的妻子提起关于朱先生的工伤认定申请,申请材料中有科研院所出具的证明,上面载明朱先生1991年某日晚上因出野外失踪。人社局作出了工伤认定。科研院所不服,起诉请求撤销认定工伤决定和行政复议决定。法官盛亚娟分析:“本案中没有证据能证明朱先生失踪的原因。A院所作为用人单位,先出具了加盖有单位公章的证明,认定朱先生为出野外未归;其后在复议程序中又否认上述证明,否定朱先生出野外的事实,前后矛盾。”
法院审理查明,朱先生是科研院所地质勘探人员,出野外是一种工作方式。盛亚娟介绍:“法院审理认为,在职工发病和死亡是否发生在工作时间、工作岗位上缺乏相关证据证明而难以确定的情况下,根据工伤认定倾向性保护职工合法权益的原则,应当作出有利于职工的事实推定。最终,法院支持西城人社局认定工伤的决定,判决驳回A科研院所的诉讼请求。”
出游受伤能认定为工伤吗?
张先生在休假期间与公司其他员工及家属等29人组团到广西旅游。旅游费由员工自理,公司先行垫付。后张先生在入住酒店时突发疾病,经抢救无效死亡,他的女儿提起工伤认定申请,人社局不予认定。法官吕江分析:“张先生在自费旅游过程中突发疾病抢救无效死亡,所受伤害与工作并无关联性,不符合《工伤保险条例》应当被认定为工伤或视同工伤的情形。最终法院支持东城人社局作出不予认定工伤决定,判决驳回了张先生之女的起诉请求。”
同样是出游,另一起案件中李女士受伤因与工作相关而得到法院支持。李女士等16名职工参加用人单位组织的去坝上草原游玩的活动,费用也由用人单位支付。在乘坐吉普车进行自费项目游玩时发生交通事故,李女士受伤,提出工伤认定申请,被人社部门不予认定工伤,但是法院不这样认为。吕江表示:“用人单位组织活动目的在于加强团队凝聚力,增强员工协作能力,从而提升工作效率。因此团建活动虽然不是直接以工作为内容,但与工作相关,应当视为工作的延伸。最终法院判决撤销不予认定工伤决定及行政复议决定。”
实践中,居家办公出意外是否可以认定工伤?
送客户途中受伤是否认定为“工作原因”?上下班途中遭遇事故能否认定为工伤?要综合考虑每个案件不同的情形和因素。盛亚娟举例说:“单位指派送客户途中受伤能否认定为因‘工作原因’,需要结合是否为单位指派、是否出于单位利益、是否属于紧急突发情况等因素考量;上下班途中遭遇交通事故要认定工伤,必须在事故中不承担主要责任或全部责任,而且不是故意犯罪。”


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