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来自:临沂华信劳务派遣管理服务有限公司 发布日期:2020/9/16
核心提示:被指派到其他单位工作,发生工伤怎么办?

被指派到其他单位工作

发生工伤怎么办?


举个例子

李某是某技术公司员工

由于技术突出,

被老板派到另一公司帮助工作

其间,

李某在上下班途中发生交通事故,

交通管理部门认定李某在事故中负次要责任。

在这种情况下,

李某可以被认定为工伤吗,

工伤保险待遇又怎样的呢?

实际工作中,

一些职工会被用人单位外派到其他单位(用工单位)工作,这种情况下发生工伤,职工要怎么办呢?


一起来看看吧!

01

指派到其他单位因工受伤,

能被认定为工伤吗?


如果职工受伤的情形符合《工伤保险条例》中关于认定工伤或视同工伤的有关规定,则能被认定为工伤。

用人单位不能以事故发生在用工单位为由,拒绝申请工伤认定。


02

指派到其他单位因工受伤,

由谁来申请工伤?

需要说明的是,职工被指派到其他单位工作,但仍与用人单位存在劳动关系,仍应为职工依法参加工伤保险,缴纳工伤保险费。

职工在用工单位受伤后,申请工伤认定的主体依然是用人单位,用工单位可以协助工伤认定的调查核实工作。

如果用人单位未在规定时限内(自事故发生之日起1个月内)提出工伤认定申请,职工本人及其近亲属、工会也可以向社会保险行政部门申请工伤认定。


03

认定工伤后,

相关待遇由谁支付?

1

如果用人单位依法为职工参加了工伤保险,相关工伤待遇按照《工伤保险条例》规定由工伤保险基金和用人单位分别支付。

2

按照《工伤保险条例》,如果用人单位应当参加工伤保险而没有参加工伤保险,职工发生工伤后由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和支付标准支付费用。


需要说明的是,

职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但用人单位可与借调单位约定补偿办法。



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